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一纸文件扔下来，教师招聘的门槛直接被干到了地板上。西安要两年经验，南京要三年，专业？对不起，不限。家长们瞬间炸了锅，我娃的未来，这是要交给一群“野路子”来带？笑死。有个数据，简直就是一记响亮的耳光。家长们最在乎的“老师是不是师范毕业”，跟教学效果的相关性，只有0.23。这什么概念？约等于零。反倒是课堂互动质量，相关性高达0.68，直接碾压。说白了，孩子们根本不关心你毕业证上盖的是哪个大学的戳。他们只关心，你能不能把一道函数题，讲成一场惊心动魄的密室逃脱。这事儿讽刺在哪？一边，是清北的学霸们为了个编制挤破头，苏州中学新招13个老师，10个清北的。底下评论一针见血：“这是招老师，还是在给学校贴金字招牌？”另一边，却是大量普通学校，眼巴巴盼着能来个把课讲活的老师，哪怕他不是科班出身。一个学物理的哥们，被调去教历史，硬是把楚汉争霸讲成了“项羽的势能耗尽和刘邦的动量守恒”。学生们听得两眼放光，就差当场报名学物理了。看明白没？会做题和会教书，压根就是两码事。前者是自己会游泳，后者是能把旱鸭子教会。我们总盯着老师的“出身”，觉得根正苗红才是王道。结果呢？培养了一堆解题机器，却忘了教育的本质是点火，不是灌水。当教育资源被扭曲成名校的“军备竞赛”时，真正的战场——孩子的课堂，早已硝烟弥漫。所以，别再抱着那张发黄的毕业证当圣旨了。能把知识的骨头熬成一锅香喷喷的肉汤，这才是真正的屠龙之技。

这样的办公室一般什么级别领导可以有，以前村支书办公室就是这样的多年前去给孩子办入学手续，一个学校校长的办公室都这样的，反正有样学样，社区，村长级基本上都是参照这个模式，办起公干起事来才有模有样。现在单位内的办公室面积是有严格要求的，正省54，副省42，副厅24，正处18，副处12，以下9，经常有人去查看，想超标准用根本不可能。

浙江省义乌一家批发店老板发视频称他店里生意很好。在6月份学生放假的时候，招聘了两名大学生在店里帮忙。店主说：两位大学生工作非常认真，两个多月时间从未请假，早上8点准时上班，下午7点半左右才下班，工作强度很高，他也很赞同他们的工作态度。在8月份即将开学的时候，老板也准时给他们结清了工资，64天的工作时间，每人工资15000元，外加1000元的高温补贴。老板还说：做人要对得起自己的良心，别人付出了，就一定要得到回报，不能让别人寒心。两位大学生的工作态度，得到了老板的认可。这样的老板该他发财。老板的诚信也值得点赞。

无惊无险，又到五点。真的超爱看《男欢女爱》，这么老的电视剧居然这么懂现在人的精神状态。一到五点，整个办公室准时走人，老板质问：“现在就下班？工作做完了吗？”MissMo有理有据地反驳：“到点自然就下班啦，要员工继续做就是加班了。”黄子华在后面急得大喊：“糟了，糟了，糟了（死啦死啦死啦）！”还以为出了啥大事，结果他盯着表急吼吼地说：“5:01了，亏了一分钟！”大家一起急匆匆下班，留老板在办公室独自凌乱。现在能朝九晚五、准时下班的公司，真的太少了。哈哈哈哈，看粤语版真的笑得肚子。

TikTok印度在古尔冈招聘二个职位TikTok印度在其古尔冈办事处招聘两个职位，分别为孟加拉语内容审核员和健康合作伙伴及运营主管、信任与安全。印度会解除TikTok禁令么？​​​

令人心动的offer主持人季官宣定档消息一刷到就收藏！主持人职场的台前幕后超有看点，看新人如何在竞争中脱颖而出，9月12日起每周追更，绝不落下！​​​

董明珠给离职的员工打电话：“你干多久就离职了？”离职员工：“半年多一点。”董明珠：“为什么呢，才半年？”员工：“加班太多了，受不了。”这通电话像一面镜子，照出了中国职场中非常普遍、但又常常被默认为“正常”的加班现象。对很多打工人来说，加班已经不是偶尔发生的事，而变成了日常的一部分。根据北京大学和清华大学之前做的一项联合调查，中国职场人平均每周加班时间达到9.2小时，这已经远远超过《劳动法》里每月加班最多36小时的上限。那些看起来被宣扬的“奋斗精神”，背后其实是无数员工被不断挤压的个人时间与健康代价。像格力这样的大公司，员工只干了半年就离职，确实值得公司反思。对企业来说，有时候加班似乎是难以避免的，现在竞争这么激烈，企业稍微不努力就会被甩在后面。为了抢市场、赶产品、满足客户，加班常被当作最直接的办法。但加班太多其实反过来也会伤到企业，员工长期高强度加班，身体和心理都会累垮，效率和质量反而可能下降。就像机器不停转，迟早会出故障，员工太累，注意力不集中，创意也没了，对公司长远发展并没好处。可长期过度加班，反而会导致员工受不了离职，公司又得花时间去招新人、做培训，最终形成恶性循环。对员工来说，工作不光是为了挣钱，也是实现自己价值、过上好生活的一种方式。大家越来越希望在工作和生活之间有个平衡，而不是把所有时间都卖给公司。加班太多，意味着不能陪家人朋友，没有自己的生活，长期下来身体容易出问题，幸福感也会降低。老一辈企业家崇尚“拼搏是企业福气”，而年轻一代更看重“工作与生活的平衡”。这不是谁对谁错的问题，而是时代变了，大家对工作的理解和期待也发生了改变。健康的工作模式，应该是既能满足公司发展的需求，也能尊重员工的个人权益。加班问题不仅是某个公司或某个人的事，它关系到整个职场环境的健康。只有双方互相理解、共同努力，才能找到平衡点，既让公司发展得更好，也让员工干得更有尊严、有盼头。对此，您有什么看法？

人到中年才明白的道理：1.只有1%的人才能成功，99%的人都是普通人。学会：拼尽全力后，不较真。2.拒绝别人时，要快。答应别人时，要慢。学会：帮助别人，不要给自己带来麻烦。3.职场中，说得多，错得多。学会：闭嘴，微笑。4.越是熟人，嫉妒心就越强。学会：熟人面前，要哭穷。5.职场没有朋友，只能是队友。学会：利益面前，都会眼红。

我再重复一遍，艾顿的职业生涯投篮平均命中率在60以下，场均17分，就意味着他场均需要15次出手，就现在三核状况下的湖人，能给艾顿这么高的战术地位和出手权么？那些又要艾顿拿高分又不给艾顿出手权的球迷千万别来辩论了，什么场均十次投篮就可以，看看历史十大中锋有几个能做到十次投篮场均17分的

实习生一句话，就把整个职场的底裤给扒了。他说，他能在30分钟内，把一个Word文档的页眉页脚调到让你怀疑人生。这笑话，听得人脊背发凉。我们吭哧吭哧学了十几年屠龙术，结果呢？一进社会，天天都在杀鸡。而且是用指甲刀杀鸡。说白了，工作里80%的精力，都耗在了一堆狗屁倒灶的“微操”上。为了凑那几百块报销，一张张跟木乃伊裹尸布似的出租车票，得用胶水粘得像艺术品裱画。这哪是报销，这简直是在搞文物修复。太讽刺了，不是吗？更绝的是，你对着几十个不同部门发来的破烂Excel表，手动复制粘贴，一个个对齐，眼睛都快瞎了。好不容易弄完，结果那头轻飘飘来一句：“哦，源文件我们又更新了一版。”那一刻，你真想抱着那台破电脑跳楼。我们总以为自己的战场是星辰大海，是要搞定那些改变世界的战略项目。可现实是，我们绝大部分时间，都被捆在工位上，跟PPT的像素点、Excel的单元格、报销单的边角料死磕。这些玩意儿就像工作里的牛皮癣，弄不死你，但能恶心死你，把你所有的锐气和才华，都磨成一地鸡毛。这下好了，人直接被干废了。别再问年轻人为什么越来越没冲劲了。你见过哪个将军是靠把军装上的扣子擦得锃亮来打胜仗的？夜深人静，你看着屏幕上那个被P掉双下巴的老板照片，再看看自己被工作盘出的包浆。那一刻你会明白，毁掉一个人的，从来不是什么惊涛骇浪，而是那些日复一日、毫无价值的重复。

30多岁水平不是很高，去找工作老是找不到是什么原因啊？这里面大家太实诚了。30多岁去找工作，工作能力一定要跟年纪相匹配。要是你这么想：“哎呀，我30多岁了，但水平确实很差，怎么办呢？放低姿态，去找个助理或者绘图员的工作吧。”你放心，30多岁去找绘图员的工作，别人根本不会给你机会。从企业角度讲，要找绘图员，为什么不招20多岁年轻的呢？年轻的能加班，工资要求低，有干劲还能熬夜。所以30多岁找工作，就得和年纪相匹配，否则就找不到。怎么叫和年纪相匹配呢？30多岁至少得有五六年、六七年的经验，这个时候简历就要体现出这些经验。别人一看你30多岁，自然就会把你和经验或能力挂钩，你得具备相应能力。不具备的话，别人不会要你，就算放低姿态，别人还是不要。所以写简历时要注意，30多岁如果是非标机械设计工程师，就去找非标机械设计工程师的工作，要的工资也要匹配这个年龄需求。你都30多岁了，说只要1000块钱，别人一听就不敢要你，因为一看就觉得你水平差。既然进来干绘图员的活，为什么不要年轻小伙子呢？所以所有行为都要和年龄匹配。这时你可能会说：“你这不废话吗？我水平不行，咋整呢？”这就是我要说的办法。30多岁肯定有工作，不可能从20多岁一直在家待着吧。既然有工作，先别辞职，利用业余时间把自己水平提起来，成体系地去学习、研究。然后包装一下简历，我不是让大家撒谎。企业招有经验的人，不在乎你上家做什么，在乎的是你进来能把事情干好。在企业意识里，有经验的人把事干好的几率更大，风险更低。其实有经验不代表一定能把事做好，但没经验企业就认为你一定做不好。所以包装简历前，前期学习一定要扎实，这样进去后能把事干下来，企业才不管你有没有经验呢，对吧？所以有工作的情况下，把水平提起来，再大量找工作，然后顺利过渡，别让自己太被动。这时可能又有人说：“我还不知道你说的这些？要是能学好，我还问你干嘛。”学习得有主观能动性，得付出啊。搞技术的没技术寸步难行，你会发现工作中90%以上的卡点都是因为技术不过关。技术过关了，做事就顺风顺水，当然还有人际关系等问题。所以一定要把技术提起来，得付出些努力。有时候可能觉得自己提了，但还是不满意。这个时候去找工作，还是要和年龄匹配。要表明自己能干。就算退一万步说，进企业后发现自己没学好，真干不了，那在企业这三个月收获也特别大。万一被辞退了，这三个月学习的经验，能为后续找工作提供强大背书，让自己更自信。因为自己干过、研究过，心里清楚，后面就没问题了。这是第一点。第二点，也不一定会被辞退。进企业后，如果积极做事、认真学习、积极向上，在公司有个好姿态，别人能看到。要相信，别人帮你是因为看到希望，看到你努力，觉得帮你有结果，就愿意帮你。要是在里面混日子，水平差又不想干事，肯定会被辞退。所以凡事要从两面看，第一要大胆，第二要努力，没办法，因为没有其他办法。这就是我给30多岁、水平不高但找不到工作的人的基本思路。不知道这么讲大家明白没有？有什么问题评论区留言。

现在各中学开始招聘顶岗教师了，一些农村小学却有教师剩余。小学教师大部分又没有初中教师资格证，就算有，他们也上不了初中的课程。因此想让小学的老师去教初中，也实现不了。这样就导致了一边要聘请老师，一边又有老师剩余。目前初中教师队伍不稳定已经成为一个比较突出的问题。要让小学老师转岗到初中，除了要去考初中教师资格证外，对他们的知识体系还要进行培训，这点相当重要，要不然也难于胜任。中学教师招聘中职教师岗教师岗中小学教师招聘招聘中小学老师招教教师招聘

某网友:39岁老公失业一个星期了从开始的抱头痛哭到后来三番五次低声下气地求职到最后的绝望和迷茫现在为了我们一家三口能生存下去不得不去做一小时13元的零时工每天工作11小时我除了满眼的心疼什么都帮不上我知道他比我更难受更痛苦这次变故我们也没有和任何人说过包括双方父母一切的一切都由我们自己承担我相信阳光总在风雨后相信一切都会好起来

只能从事一种职业了

前年我们公司招聘一个员工，过了一个月试用期，公司要给他交社保，他死活都不愿意交，后来公司辞退他了，老板说，他希望给企业员工一份稳定的工作，员工是自己的家人，不想年纪大了没有生活保障。

看了好多国外职业选手和主播的预测，今年TI的八强几乎全是选的上面这排队伍，个人觉得XG如果在生死战碰上石头人（whitemon确定缺阵）、PARI这种风格还算比较克制的队伍有机会拼一拼前八，其他队伍的综合实力确实跟上面有比较明显的差距​​​​

以前在一个小县城念高中，当时是唯一一个作为清北苗子培养的人。刚上高三那一会儿，当时我的班主任是一个年轻时曾在黑道上当混混，后来改邪归正，当上高中老师的人。突然在学校冒出来的新人，大伙儿对他都知道的不多，据说因为黑道上混过，脾气暴躁，好打人。但是从没人举报过，据说是一方面班主任本身有点背景，另一方面小县城的家长们巴不得有人能管管自己不听话的孩子呢。而我上了高三后，忙于勾搭学妹和学习，对其他事情了解得也不多，唯一知道的就是班主任对我很好。怎么个好法呢，我发现他很讨厌学生早恋，我班的男生有早恋的，包括我舍友，总是被他叫到办公室后，啪啪就是两巴掌。说是害怕早恋影响学习。毕竟他的奖金跟一本率都是挂钩的。而对于女生则一般是训导一顿就算了。然而我从高一就开始谈恋爱，高一高二老师也惯着，都是睁一只眼闭一只眼的，我也有点恃宠而骄吧。到了高三当我被叫到办公室时，我就害怕了，因为我舍友被打肿的脸还历历在目。进办公室后他叫我坐下，我发现我的对象，那个高一小学妹也被叫来了。我忐忑地坐下后，发现他没打我，而是开始很严厉地训我对象，直到训哭了，然后让她先回去念书。我一看，只剩我一个人了，糟了，要动手了。然而万万没想到，他收起了严肃的脸，开始苦口婆心地劝我，叫我千万不要因为谈恋爱影响学习，我是清北的苗子之类的，巴拉巴拉一大堆。直到我都被他的苦口婆心感动了，才让我回班好好自习去。我回到班后同学们惊呆了，因为我脸上并没有出现想象中的手掌印。从此我更是肆无忌惮了，因为我知道班主任也对我睁一只眼闭一只眼。之后我又换了两个小女友，我也真是用情浅，瞎胡闹。可能只是高考压力大，需要人陪我。但是结果都是一样的，班主任使劲训斥小女生，然后苦口婆心劝我。直到我换了第三个小女友，当然他又一次让人叫我去他办公室，我已经是常客，习以为常就进去了，忽然发现气氛有点不太对，因为他板着一副脸，而且更诡异地是，我没看到我的小女友！他看我进来了之后把办公室门关上，转身对我就是一个耳光，边打还边骂:我让你谈恋爱，我让你不念书......当时我被越打反而越清醒，我知道可能是我的屡教不改惹到他了，可能是他开始对我失望了。当时我内心满满的都是愧疚。我对不起他对我的教诲。我想，人都是有忍耐极限的，一而再再而三是会激怒人的。不要认为有谁会不断地包容你。不要去挑战一个人的人性。等我回到教室后，我同桌看着我被打的脸惊呆了，我强颜欢笑，骂了一句:妈的，他这次居然连老子都打了。从此我收敛了很多，主要还是怕挨揍。直到很久以后我才知道一个重要的事，原来，我最后那个女朋友，是他女儿......

果然俄罗斯掀桌子了，俄军导弹打击闹大了，炸了欧盟驻基辅总部，20秒时间，2枚俄军导弹命中距离欧盟代表团办公室50米位置，同时，打击了英国文化协会驻基辅办公室。冲击波掀飞了办公室的天花板，碎玻璃混着文件铺满地面。英国文化协会的安保人员被掉落的墙体砸中，鲜血染红了破损的国徽。这不是随机的炮火，更像精准的警告。欧盟委员会主席冯德莱恩在布鲁塞尔气得发抖。她手里攥着现场照片，对着镜头嘶吼这是"克里姆林宫的恐吓"。可就在一周前，她还在基辅宣布要把乌克兰打造成"钢铁豪猪"，承诺35亿欧元的援助正源源不断送往前线。讽刺的是，那些贴着"人道主义援助"标签的物资，或许就经过了这次被炸的代表团办公室。俄罗斯外交部发言人扎哈罗娃甩出了截然不同的说法。她在记者会上展示卫星图片，证明俄军打击的是附近的乌军弹药库。"民用设施受损？那是乌克兰防空系统瞎打造成的。"她话锋一转，拿出乌军袭击俄炼油厂的视频，"欧盟对这些视而不见，现在倒来谈'文明底线'了？"这番话戳中了西方的痛处——就在空袭前三天，美国刚批准向乌克兰出售8.5亿美元的ERAM导弹，射程足以打到俄罗斯本土。这场冲突早就不是俄乌两家的事了。今年2月，欧盟通过第16轮对俄制裁，把74艘俄罗斯船只和48名自然人拉黑，连SWIFT结算系统都给俄罗斯银行禁了。转头欧盟就在基辅设立国防办公室，丹麦、荷兰直接参与导弹研发，把"后勤支援"做成了"技术入伙"。俄罗斯国防部的通报说得明白，他们打击的就是这些"军援中转站"，只不过炮弹不长眼睛，溅到了隔壁的外交机构。英国文化协会的遭遇更耐人寻味。这栋表面搞文化交流的大楼，早就成了情报人员的中转站。英国首相斯塔默召见俄大使时拍了桌子，可他没提英国刚给乌克兰的45亿英镑军援。一枚导弹把办公室的密码机炸成了废铁，这巧合得就像俄军开了上帝视角。战场的逻辑从来简单粗暴。乌克兰试射3000公里射程的"火烈鸟"导弹时，普京正在北极看军演。美国把"末日通讯机"E-6B部署到格陵兰岛的同一天，俄军宣布控制顿涅茨克9个定居点。欧盟以为躲在后面递刀子就安全，却忘了俄罗斯的导弹能精准定位到办公桌。冯德莱恩急着推出第19轮制裁，还盘算着把冻结的俄罗斯资产转给乌克兰。可制裁这招早就不管用了。俄罗斯用"匕首"高超音速导弹回应一切，598架无人机铺天盖地的攻势，让乌克兰的防空系统成了筛子。那些喊着要"让俄罗斯付出代价"的欧盟官员，现在得先给代表团办公室装防弹玻璃。最尴尬的是那些主张"和平谈判"的声音。泽连斯基刚和冯德莱恩通完电话，就看到自家总统府附近冒起浓烟。普京一边给美国高层发"勇气勋章"，一边下令导弹精准打击欧盟机构。这场戏里，没人真的在乎乌克兰平民的死活——23具裹着白布的尸体旁，外交官们还在争论"是否违反国际法"。俄罗斯这桌子掀得够彻底。它用导弹告诉欧盟，别以为穿西装打领带就不算参战。那些送到乌克兰的武器、批准的制裁方案、设立的国防办公室，最终都变成了瞄准自己的炮口。英国文化协会的牌子在废墟里摇摇欲坠，仿佛在提醒所有人：当外交机构沦为军援中转站，就别怪导弹不长眼睛。扎哈罗娃的反问还在回荡："欧盟对乌军炸民用设施保持沉默，凭什么要求俄罗斯手下留情？"这场冲突早就突破了所有底线，剩下的只有互相毁灭的疯狂。当欧盟官员在布鲁塞尔起草新制裁方案时，基辅的救援队正从欧盟代表团办公室的废墟里，抬出第二十三具尸体。

林疯狂发长文宣布退役，结束15年职业生涯！就在刚刚，曾经轰动整个NBA的亚洲小子林书豪，后凭借自己一连串的惊艳表现赢得尊重，被称为“林疯狂”！成功在NBA立足，回想起林疯狂那段时间，真的不得不让人感叹，机会是留给有准备的人，但机会没来的同时要时刻做好准备！时光荏苒，岁月如梭，林书豪已经37岁了，真的让人感叹！林书豪发长文告别15年的职业生涯，开启人生新篇章，他自己回忆了过往，描述退役的心情，很真诚。林书豪退役长文如下图。

林书豪社媒自宣退役，结束其15年篮球职业生涯！林书豪在NBA打了9年，效力过勇士、尼克斯、火箭、湖人、黄蜂、篮网、老鹰和猛龙，高光时刻是纽约的林疯狂时期，生涯最好的一年是从纽约转会火箭的第一年，打满82场，全部首发，单场最高分38分。整个NBA职业生涯，林书豪也算是很圆满了，有高光镜头，有冠军戒指，有大合同，就这已经超过了大部分的职业球员。并且，他还拒绝过卡戴珊，这就显得非常强大了....